Женщины Новосибирска жалуются на отсутствие заботы со стороны работодателей

Исследовательская служба портала «HeadHunter» опросила жительниц Новосибирска, чтобы выяснить их ожидания от работодателей.

Самым важным фактором на работе для представительниц прекрасного пола является стабильность дохода, его выбрали 84% опрошенных. Хороший психологический климат в коллективе в качестве важного пункта отметили 77% опрошенных. Возможность профессионального роста и развития являются важными для 76% женщин. Возможность построить карьеру важна для 62% представительниц прекрасной половины. Большинство опрошенных женщин отметили, что на нынешнем рабочем месте компания не проявляет о них заботу как личности и не поощряет их профессионального развития.

Среди немаловажных факторов для работниц – возможность работать дома, скидки на услуги фитнесс-центров, дополнительные денежные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. А вот каждая пятая женщина радуется, когда в офисе есть фрукты. Меньше всего женщин волнует такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество и иностранными компаниями.

Жительниц Новосибирска не беспокоит проблема гендерного неравенства, меньше половины участниц опроса отметили, что мужчинам в их компании проще сделать карьеру. Лишь 20% опрошенных женщин отметили, что в их компании мужчины проще делают карьеру.

Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири отмечает: «Между тем, если посмотреть по всей базе соискателей в Новосибирске, то женщин у нас чуть меньше половины – 49,5%. А профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: «Продажи», «Бухгалтерия», «Административный персонал», «Банки» и «Маркетинг». При этом, в «Высшем менеджменте» всего 24% женщин».