Сокращения персонала. Какие предприятия и организации в группе риска?
На что имеет право сотрудник попавший под сокращение? Работодатель обязан уведомить его об этом, как минимум за два месяца. Выплатить заработную плату на два месяца вперед, на период поиска новой работы, помочь найти новую. Если же бывший сотрудник не найдет работу в течение двух месяцев, он имеет право на зарплату еще и за третий месяц вынужденного поиска.