Сокращения персонала. Какие предприятия и организации в группе риска?
На что имеет право сотрудник попавший под сокращение? Работодатель обязан уведомить его об этом, как минимум за два месяца. Выплатить заработную плату на два месяца вперед, на период поиска новой работы, помочь найти новую. Если же бывший сотрудник не найдет работу в течение двух месяцев, он имеет право на зарплату еще и за третий месяц вынужденного поиска.
Владимир Тодер, руководитель государственной инспекции труда Новосибирской области: «Сегодня у нас есть уже одиночные обращения от сокращенцев. Мы их рассматриваем. Отмечу, что инспекция по труду может помочь только в том случае, если трудовые отношения оформлены официально. Массовых обращений мы пока все-таки не наблюдаем. Однако, некоторые люди приходят заранее, консультируются, как поступить если их вдруг сократят. Уведомлений от работодателей о крупных сокращениях штата сотрудников к нам тоже пока не поступало. Есть вероятность, что ситуация с сокращениями может обостриться к марту — апрелю». Подробнее в записи пресс-конференции.
